許多用人單位規(guī)定，員工入職不滿一年的話，工作服費(fèi)用要從員工工資中扣除。許多朋友看到同行都這么做，于是自己公司也有樣學(xué)樣，殊不知這已經(jīng)觸犯的勞動(dòng)法。下面就讓我們說說，工作不滿1年工作服要收費(fèi)合理嗎?

　　不滿一年工作服扣錢是否合法

　　需要清楚，當(dāng)時(shí)是否必須要工作服，是員工自己要求的，還是公司要求的。如果是自己申請(qǐng)的，那也沒什么好說的。

　　工作過程中必須使用工作服的，工作服屬于必要的工作條件，單位必須免費(fèi)提供。如果工作服不是必須的，而是為了公司的精神面貌和企業(yè)文化，這種情況下，受益于工作服的也是公司，公司要承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

　　《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　因此，收取工服、服裝或工服錢違反了這一規(guī)定。勞動(dòng)者一旦向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必須責(zé)令退還收取的費(fèi)用，并處以每人500-2000元的罰款。勞動(dòng)者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就判了勝訴，裁決的依據(jù)就是這一條。

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